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Prévenir et Accompagner les Violences Sexistes, Sexuelles et le Harcèlement au Travail ( VSSH)
Objectif formation :
Créer un environnement de travail plus sûr, réduire les risques de violences, améliorer la cohésion des équipes, et permettre aux participants de reconnaître les situations de VSSH, d'adopter les bonnes pratiques, et de comprendre le cadre légal.
Public :
Professionnels libéraux
Pré-Requis :
Aucun
Durée : 1 J7 H
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Objectif pédagogique : Objectifs pédagogiques :
Les participants seront capables de :
Identifier et définir les différentes formes de VSSH dans le contexte professionnel
Comprendre le cadre légal et réglementaire relatif aux VSSH
Reconnaître les situations à risque et les comportements inappropriés
Développer des compétences pour prévenir et gérer les situations de VSSH
Comprendre les impacts psychologiques et professionnels des VSSH
Mettre en place des stratégies de prévention
Savoir orienter et accompagner les personnes concernées
Les participants seront capables de :
Identifier et définir les différentes formes de VSSH dans le contexte professionnel
Comprendre le cadre légal et réglementaire relatif aux VSSH
Reconnaître les situations à risque et les comportements inappropriés
Développer des compétences pour prévenir et gérer les situations de VSSH
Comprendre les impacts psychologiques et professionnels des VSSH
Mettre en place des stratégies de prévention
Savoir orienter et accompagner les personnes concernées
Programme : Module 1 : Introduction et contexte
Présentation des chiffres clés sur les VSSH
Définitions et concepts clés : violences, harcèlement, sexisme, discriminations
Cadre législatif français et européen
Évolution récente de la loi (loi du 2 août 2021)
Responsabilités de l'employeur et des salariés
Module 2 : Identification des VSSH
Types de harcèlement : moral, sexuel, sexiste
Différenciation entre drague, blague inappropriée et harcèlement
Reconnaissance des signaux d'alerte et des comportements à risque
Module 3 : Conséquences des VSSH
Impact sur les victimes : troubles psychologiques, relationnels, professionnels
Conséquences pour les auteurs : troubles de la personnalité, isolement, sanctions
Effets sur l'environnement de travail et l'entreprise
• Module 4 : Prévention et gestion des VSSH
Reconnaissance des signaux de connexion et de déconnexion
Identification des comportements de domination et de prédation
Outils de prévention et méthodes de gestion des situations à risque
Augmentation de la flexibilité vagale et régulation du système nerveux autonome
Module 5 : Études de cas et mises en situation
Analyse de situations concrètes
Jeux de rôles pour pratiquer les techniques d’intervention
Procédures de signalement et de traitement des plaintes
Orientation et accompagnement
Discussions de groupe sur les bonnes pratiques
Présentation des chiffres clés sur les VSSH
Définitions et concepts clés : violences, harcèlement, sexisme, discriminations
Cadre législatif français et européen
Évolution récente de la loi (loi du 2 août 2021)
Responsabilités de l'employeur et des salariés
Module 2 : Identification des VSSH
Types de harcèlement : moral, sexuel, sexiste
Différenciation entre drague, blague inappropriée et harcèlement
Reconnaissance des signaux d'alerte et des comportements à risque
Module 3 : Conséquences des VSSH
Impact sur les victimes : troubles psychologiques, relationnels, professionnels
Conséquences pour les auteurs : troubles de la personnalité, isolement, sanctions
Effets sur l'environnement de travail et l'entreprise
• Module 4 : Prévention et gestion des VSSH
Reconnaissance des signaux de connexion et de déconnexion
Identification des comportements de domination et de prédation
Outils de prévention et méthodes de gestion des situations à risque
Augmentation de la flexibilité vagale et régulation du système nerveux autonome
Module 5 : Études de cas et mises en situation
Analyse de situations concrètes
Jeux de rôles pour pratiquer les techniques d’intervention
Procédures de signalement et de traitement des plaintes
Orientation et accompagnement
Discussions de groupe sur les bonnes pratiques
Méthodes pédagogiques : Expositive, Démonstrative, Interrogative, Active
Outils pédagogiques : Formation en présentiel ou formation en visio, format groupe. Salle de formation équipée.
Modalités d'évaluation : En cours de formation, des évaluations formatives sont réalisées.
A l’issue de la formation, une évaluation des acquis est effectuée, suivie d’une grille d’évaluation du niveau de satisfaction de l’action.
Un certificat de réalisation sera remis au participant.
A l’issue de la formation, une évaluation des acquis est effectuée, suivie d’une grille d’évaluation du niveau de satisfaction de l’action.
Un certificat de réalisation sera remis au participant.
Tarif : 200 €
